【例文12選】面接で「尊敬する人」を質問された時の答え方を紹介！

「尊敬している人なんて考えたことがなかった…」と戸惑う就活生も多いと思います。

そのような場合は、この記事で説明している「なぜ企業が尊敬する人について質問するのか」を把握しておきましょう。

さらに質問意図に対し的確に答えられるように答えと理由を用意しておくことが必要です。

この記事では尊敬する人物としてよく取り上げられる人ごとに回答例を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業が「尊敬する人」を聞く意図

まずは、企業側が「尊敬する人」について質問する意図を理解しましょう。企業側はただ尊敬している人が知りたいわけではなく、自社に合う人材なのかを確かめるために聞いています。

質問の意図に沿った回答ができるよう、企業が聞きたいことを正確に把握してください。

価値観を知り自社に合うかを判断するため

尊敬する人について聞く意図は、学生の価値観を知るためです。尊敬する理由について聞くことで、どのような価値観を持っているかがわかります。

自社の社風と学生の価値観が合うかを知ることで、採用のミスマッチを防げるでしょう。

企業が避けたいのは価値観の相違による早期退職です。採用や育成に費やした時間やコストを無駄にしないためにも、自社と相性が合うかを細かくチェックしています。

尊敬する人についての質問を通して価値観を知り、自社と相性が合うかどうかを確認しているのです。

相性が合わないことによるミスマッチを防ぎたいという企業の意図に沿うためには、尊敬する理由を伝えながら「どのように働きたいか」「どう会社に貢献したいか」ということをアピールするとよいでしょう。

どのような人物になりたいかを知るため

尊敬する人について聞くもう一つの意図は、将来どのような人物になりたいかを知るためです。

尊敬する人を目標にする場合、単純に同じ職業になりたいという人は少ないでしょう。通常は生き方やものごとへの取り組み方を目標にします。

尊敬する人を聞くことで学生が将来どのような人物になりたいかがわかり、企業が求める人物像と合うかを知ることができます。

このような意図に応えるため、尊敬する理由には「どのような部分が目標で、どのような人になりたいか」を明確にするとよいでしょう。

「尊敬する人」の答え方

尊敬する人について答える際は、以下のフレームワークに沿って答えるようにしてみてください。

最初に結論から述べましょう。尊敬する人は誰かを述べ、どうしてその人を尊敬するのかという理由を過去の経験を交え具体的に話しましょう。

尊敬する理由がわかりやすく伝わるよう、エピソードはできるだけ具体的に話すことが大切です。

尊敬する理由を通し、自分の価値観や目指しているものについてわかりやすく伝えます。尊敬する人を見習って実践していることがあれば、エピソードとともに伝えるのもよいでしょう。

尊敬する理由がわかるエピソードを話したら、最後に尊敬する人を見習う気持ちを入社後どのように活かすかについて話します。

単なるイメージではなく、具体的に成し遂げたいことを述べると好印象です。

「面接の質問」への答え方の詳細、注意点、面接官のタイプ別対策方法を知りたい方は下記の記事をご覧ください。

関連記事：【面接】質問の正しい答え方|面接官のタイプ別に特徴と対策を紹介

どう答えればいいかわからない、または面接になかなか受からないから通過率を上げたいという方はぜひ無料無修正エロ動画​を利用してください。

「尊敬する人」の回答例

これまでの説明で、尊敬する人について答える際の流れについては理解できたと思います。

ここからは、よくある「尊敬する人」の回答例を12個紹介します。

回答例をチェックして自分に当てはまるものを参照し、スムーズに返答できるようにしましょう。回答に対して想定される追加質問も紹介しているので、合わせてチェックしてみてください。

家族（父・母・姉・兄）

■例文1

【想定追加質問】
⇨生きがいを見出すために、当社では具体的にどのような仕事をしたいですか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨お母さんを見習うことで、人間関係はどのように変わってきましたか？

恩師

■例文1

【想定追加質問】
⇨自分を磨くために、具体的にどのようなことを行なっていますか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨先生を尊敬することで、その後の行動がどう変わったか具体的なエピソードを教えてください。

著名人

■例文1

【想定追加質問】
⇨これまで人助けができたと思うエピソードはありますか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨これまでチャレンジしてきたと思えるエピソードはありますか？

歴史上の人物

■例文1

【想定追加質問】
⇨会社の中で人とのつながりを大切にするには、どうするべきだと思いますか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨会社でリーダーシップをとるためには、どういうことが必要だと思いますか？

スポーツ選手

■例文1

【想定追加質問】
⇨会社に入って、まずどのようなことを目標にしたいと思っていますか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨これまで具体的にはどのようなことに取り組んできましたか？

経営者

■例文1

【想定追加質問】
⇨うまくいかないと感じたときに乗り越えたエピソードを教えてください。
⇨これまでやり遂げたと思えるのはどんなことですか？

■例文2

【想定追加質問】
⇨孫社長が成し遂げてきた事業で、特にどのようなことを尊敬していますか？

面接でよく聞かれる質問集と回答例は下記の記事を参考にしてください。

関連記事：【面接でよく聞かれる質問集】答え方のポイントと前日までに準備すべき対策も紹介

「尊敬する人」のNG例

ここでは、尊敬する人について回答する際に注意したい答え方について紹介します。NGなのはどのような答え方なのかを知り、面接の際に生かしてみてください。

人物の説明が長い

尊敬する人が有名ではなく面接官には未知の人物である場合、人物の説明が長くなってしまう可能性があります。

人物の説明だけに時間を費やし、自分自身の考えや具体的なエピソードを話せなかったということにならないようにしましょう。

尊敬する人を質問する場合、応募者に説明スキルがあるのかをみる意図も含まれています。

ポイントを明確にしてわかりやすい内容にできるプレゼンテーション能力も試されるため、簡潔に説明できるようにすることも大切です。

エピソードが抽象的

エピソードが抽象的な場合、尊敬できる理由として説得力にかけることになります。なぜ尊敬しているのかが伝わらず、本当に尊敬しているのかと疑問に思われる可能性もあるでしょう。

結論をなかなか言わない

尊敬する人を聞かれているのに前置きが長い場合、説明するスキルがないと思われてしまいます。結論は必ず先に出してから尊敬する理由を伝えるようにしましょう。

まとめ

本記事では企業が尊敬する人を聞く意図や回答例、NGの解答例について解説してきました。

尊敬する人について説明することは自分の価値観を伝え、プレゼンテーション能力をアピールする機会にもなります。

本記事で紹介した企業側の意図やポイントなどを意識して、尊敬する人を上手に伝えましょう。
面接を通過するためには想定質問への対策として、答え方を知るだけではなく、マナーの習得や事前の練習も必要です。

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