【企業研究】5分でわかるエイベックス～選考フロー・志望動機～

エイベックスの企業概要

エイベックスは、音楽や映像の企画や販売、タレントのマネジメント、海外のエンタテインメントコンテンツの製作などをおこなう総合エンタメ業界です。

エンタメ業界とは、映画業界・音楽業界・テレビ業界・芸能プロダクション業界などを合わせた、事業範囲が幅広い業界のことです。

エイベックスは、それぞれのビジネスカテゴリが生み出すエンタテインメントをリンクさせ、そのエナジー効果でより上質なコンテンツの創出を図っています。

ここでは、エイベックスの企業概要について紹介するので、以下の情報を参考に企業を選択する際の手段の一つとしてご利用ください。

参照元（＊1）：エイベックス／企業情報　
参照元（＊2）：エイベックス／“志”新卒採用
参照元（＊3）：エイベックス／有価証券報告書　 　

エイベックスの事業内容

エイベックスには5つの事業セグメントがあります。それぞれの事業内容を理解するためにも以下を確認してみましょう。

※1：マーチャンダイジングとは？
マーチャンダイジング とは、一般的には、消費者の欲求・要求に適う商品を、適切な数量、適切な価格、適切なタイミング等で提供するための企業活動のこと。

※2：360度ビジネスとは？
ライブや映像・動画配信、マネジメント、グッズ販売、音楽などのアーティストに関わる全ての事業活動から収益を上げていくビジネスモデルのことを指します。

参照元：エイベックス／事業紹介　
参照元：エイベックス／有価証券報告書

エイベックスの業績

以下ではエイベックスの実績をもとに、2019年から2023年にかけての過去5年間の売上高・営業利益を紹介します。

売上高とは、営業活動として商品やサービスを提供した際に、対価として受け取った販売額のことを指します。

そして営業利益とは、販売した商品の［売上高］から［売上にかかったコスト］を差し引いた残りのもののことを指します。営業利益が大きいほど優良企業だとされています。

参照元：エイベックス／有価証券報告書　

売上高・営業利益ともに、新型コロナウイルスの影響で2020年度までは下がっている状態でしたが、新型コロナナウイルスの規制緩和を受け2021年度から回復傾向にあります。

エイベックスの財務状況

ここでは、エイベックスの財務状況を「会社の安定性を図る指標」「会社の成長性を図る指標」の2つの観点から説明していきます。

安定を図る指標

会社の安定性を図る指標には、［自己資本比率・流動比率］があります。

自己資本比率

「自己資本比率」は企業の安全性を示す代表的な指標です。この指標は、金融機関で融資を受ける際にも非常に重視される指標です。

自己資本比率では会社がどれだけ返済主義のない自己資本を所有しているかがわかり、自己資本の充実が社会の安全性に繋がります。

エイベックスの自己資本比率は以下の通りです。

参照元：エイベックス／2023年3月期　有価証券報告書

一般的に自己資本比率が40％を超えると財務体制が安定した会社として評価することが可能です。

上の指標に従った場合、新型コロナウイルス流行後のエイベックスの自己資本比率は55％前後を推移しているため、財務体制が安定した会社だと評価することができます。

流動比率

「流動比率」とは会社の安全性を測る代表的な指標です。自己資本比率とは異なり、短期的観点から企業の安定性を判断でき、以下の公式により流動比率を算出することができます。

　　　　　　　　　　　　　　「流動比率＝流動資産÷流動負債×100」

ここではエイベックスの2022年度の流動比率を紹介します。

　　　　　　　　　　　　　流動比率＝86,217÷31,001×100％＝278.1％

＊エイベックスの財務諸表（貸借対照表）の流動資産合計と流動負債合計より無料無修正エロ動画​が独自に計算

流動資産は原則として1年以内に現金化できる資産を表し、流動負債は1年間以内に返済可能な金銭債権のことを表します。

この流動比率を計算することで、会社にすぐ現金化できる資産がどれぐらいあるかがわかるのです。また、流動比率が120％の会社であれば安全であると言われています。

ちなみに流動比率はあくまで簡易的に会社の安定性を判断する指標であるため、流動比率が低いからといってエイベックスが破産することを示唆するものではありません。

成長を図る指標

続いて、会社の成長性を図る指標である「売上高」「純利益」「純利益率」について紹介します。

繰り返しになりますが、売上高とは、営業活動として商品やサービスを提供した際に、対価として受け取った販売額のことを指します。

また純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。つまり企業の収益や経営状態を判断するために重要な指標です。

最後に、純利益率とは企業の収益性を測る指標で、売上高のうちの利益を占める割合のことです。

この純利益率が高いほど、売上高に対して多くの利益が残っており、経営は黒字であることがわかります。 反対に純利益率が低いほど、売上高に対して少ない利益しか残っていないことを意味しています。 

上記の表は、エイベックスの直近3年の売上高・純利益・純利益率を表したものです。

エイベックスでは、売上高が新型コロナウイルス流行後回復してきましたが、純利益が減少しています。今後は、IP開発とIP獲得を試作として、純利益含め会社の成長を目指していくようです。

エイベックスの強み

ここでは、エイベックスの強みを紹介します。

エイベックスは、大手総合エンタメ企業の1つで創業36年を迎えます。

［浜崎あゆみ］や［生見愛瑠］など有名なアーティストやタレントが多く所属していたり、［STAGE FES 2019-2020］［舞台「おそ松さんon STAGE～SIX MEN’S SHOW TIME 3～」］などのイベント企画・製作・運営を担っていたりと、総合エンタメ企業としてのブランド力があると言えるでしょう。

また、音楽事業では、アメリカに設立した音楽スタジオを拠点として、世界を視野に入れた楽曲作成を可能にしています。これにより、国内だけでなく海外からも人気を集めることができています。

さらに、他企業と比べ幅広い事業を展開しているため、360度ビジネスを実現できていることも強みです。

360度ビジネスとは、ライブや映像・動画配信、マネジメント、グッズ販売、音楽などのアーティストに関わる全ての事業活動から収益を上げていくビジネスモデルのことです。

中期経営計画「avex vision2027」では、この360度の展開力をフックにIPを育てる・IPに選ばれる営業力を強化していくと記載されていました。

今後も、幅広い事業展開をどう活かしていくかが注目されています。

エイベックスの強みをまとめると以下の通りです。

• 総合エンタメ企業としてのブランド力がある
• 音楽業界では、アメリカに設立した音楽スタジオを拠点に、世界を視野に入れた楽曲作成が可能
• 幅広い事業展開により360度ビジネスが可能

これらの強みを理解し、志望動機や面接での逆質問などで活用できるように対策しましょう。

参照元：エイベックス／中期経営計画「avex vision2027」 

エイベックスの採用情報

ここでは、エイベックスの25卒の採用情報を紹介します。採用情報は毎年変わることから、最新情報はエイベックスの新卒採用ページにて確認するようにしてください。

参照元：エイベックス／採用ページ

エイベックスの就職を希望する就活生は、エイベックスの新卒採用ホームページから最新の採用情報を確認の上、エントリーするようにしてください。

エイベックスが求める人物像

エイベックスは「エンタテインメントの可能性に挑みつづける。」という企業理念をもとに、人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界に感動を届け、豊かな未来を創造することを実現しようと定義されています。

25卒を対象とした求める人物像では以下の3点を提示しています。

• 「モテる」ひと
• 「つよい」ひと
• 「うごく」ひと

以下では、エイベックスの公式採用ページで紹介されている内容もとに、エイベックスが求める3つの求める人物像について説明します。

「モテる」ひと
エイベックスの仕事は、社内外問わず様々な人とコミュニケーションをとることが多いことから、能力やスキル以前に「一緒に仕事をしていて気持ち良い人」であることを重要としています。

一緒に働く社員やアーティスト、クリエイターなど、一緒にエンタテインメントを作り上げる仲間へのリスペクトや感謝の気持ちを持ち、目の前の仕事に対して真摯に向き合う事が求められます。

「つよい」ひと
エンタメ業界の業務は、華やかそうに見えますが、99%の地道な努力と準備によって成り立っています。

そのため自分がやっている仕事が最終的に人々の感動や笑顔に繋がる事を信じて、コツコツと目の前の仕事に取り組むことができる人が求められます。

自分が決断したことをやり抜く強さや、失敗や困難にもくじけない心身の強さも欠かせません。

「うごく」ひと
エンタメ業界は変化のスピードが速いため、その変化をポジティブに捉えながら常に自ら考え行動することが重要です。

そのため、［変化を楽しみ自分自身も変化し続けている］［今までのやり方に固執せずに柔軟な考えができる］人が求められます。

これらをもとにエイベックスの面接などでは、コミュニケーション能力の高さや泥臭い出来事に対して真摯に向き合った経験、積極性などをアピールすると良いでしょう。

エイベックスの本選考対策

エイベックスでは、過去の情報によると下記の選考フローが組まれています。最新の情報では選考フローが変わる恐れもあるので、予めご了承ください。

以下でエイベックスの本選考対策について、ESと面接で問われた内容を紹介していきます。

エントリーシート（ES）

エイベックスのエントリーシートでは、志望動機や過去の経験、将来叶えたいことを問われることが多いようです。

しかし年によって質問の仕方が異なり、「これまでの人生で〇〇と思ったことは？」と問われることもあれば、企業理念に基づいて「あなた自身の”つよい人”のエピソードは？」と問われることもありました。

下記では、22卒～24卒のエイベックスに内定した人の志望動機を紹介します。質問例などを見ながら、自分であればどのような回答をするか考えてみましょう。

引用元：unistyle／エントリーシート（総合職）22卒

引用元：unistyle／エントリーシート（総合職）24卒

引用元：unistyle／エントリーシート（総合職）24卒

面接

次に、エイベックスの1次～最終面接において、どのような質問をされるのかを紹介します。人によっては、質問の内容が異なることもあるので、参考程度に見ておきましょう。

過去問

年次によって質問内容が異なってくる場合もあるので、選考前には最新の情報を各サイトから確認して情報収集しておいてください。

エイベックスの競合企業

リクナビに掲載されているエイベックスの採用ページによると、毎年数千件のエントリーがあるにも関わらず採用人数は30人程度にとどまっています。そのため、競争率の高い企業だと言えるでしょう。

就活では志望動機を通して「その会社でなければならない理由」を伝えなければなりません。

つまり、志望企業と競合他社との違いを理解しておく必要があるのです。

そこで以下では各社の採用サイト、マイナビ・リクナビ等の求人サイトに掲載されている情報をもとに、2社の企業概要を紹介します。

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

ソニーミュージックグループは、「アーティスト＆ミュージックビジネスグループ」「ビジュアル＆キャラクタービジネスグループ」「エンタテインメントソリューションビジネスグループ」の3つの事業セグメントを柱に、新たなエンタテインメントの創出にチャレンジしています。

• 会社名：株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
• 設立年：2003年4月1日（創立1968年3月）
• 従業員数：約4,700名（連結）
• 初任給：年俸制
  　　　　大卒・大学院了 年俸427万円＋業績賞与（平均457万円）
  　　　　※業績賞与は、会社業績により支給される場合があります。
• 福利厚生：フレックスタイム制、リフレッシュホリデー制度、自社保有ロッジ（那須・箱根）など
• 2023年の新卒採用者数：62名（男性29人・女性33人）

　

東宝株式会社

東宝株式会社は、「映画」「アニメ」「演劇」「不動産」4つの事業を柱に成長を続ける方針を定め、2022年10月に組織再編を行いました。エンタテインメントユニットは、映画の製作・興行・2次利用を行う「映画本部」、演劇の製作・興行・2次利用を行う「演劇本部」、TVアニメの製作・宣伝・2次利用を行う「アニメ本部」で構成されています。

• 会社名：東宝株式会社
• 設立年：1932年8月
• 従業員数：グループ3,297人（嘱託510人を含む）
• 初任給：240,000円（固定手当25,000円を含む）※2023年度実績
• 福利厚生：退職金制度・住宅資金融資・旅行補助制度など
• 2023年の新卒採用者数：10 名

まとめ

本記事では、エイベックスの企業研究に役立つ情報を紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

企業研究は内定獲得をするための重要な要素の1つですが、ただ情報を見るだけでは内定を獲得することはできません。

是非本記事を参考にして、企業研究の質を高めた上で、エイベックスの内定を獲得できるように自分が納得できる情報を収集してみてください。

もし「うまく情報収集できない！」「まとめられない！」などの不安を抱えている人は、就活のプロである就職エージェントを利用してみましょう。

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• 「総合エンタメ業界を目指すならではの志望動機とはどういう内容？」
• 「エイベックスの選考で評価される志望動機を書くにはどうしたら良い…？」
• 「書類選考を突破して内定獲得したい！」

このように就活に関する悩みは人それぞれでしょう。

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