【短所一覧付き】短所は伝え方次第で好印象に！効果的な伝え方や例文を紹介
「短所ってどの程度のものを言えばいいの？」「短所次第では落とされることもある…？」このような不安や疑問を感じている就活生も多いでしょう。
たしかに伝える短所の内容や伝え方によっては、マイナスな印象を持たれてしまう可能性もあります。
ネガティブなイメージのある短所をできるだけポジティブに伝えるためにも本記事では効果的な短所の伝え方や選び方を紹介しています。
また、就活生がよく使う短所の一覧も紹介していますので、短所が思いつかないという就活生は参考にしてみてください。
短所について聞く理由
まずは企業が短所について質問する理由を紹介します。回答を考える際は意図をしっかりと理解した上で考えるようにしましょう。
自己分析ができているかを知るため
自分自身の能力を把握した上で、自身の欠点や課題を解決するために何をすべきか考えられる人は、入社後に活躍できる可能性が高いと考えられています。
そのため企業は学生に短所を聞くことで、将来自社で活躍できそうな素質があるかどうかを判断しようとしています。
また、面接ではネガティブな面を探しているわけではありません。
自分自身のことを客観的に分析ができる人材であるかどうか、自分の欠点に対してどのように考え行動するのかという人間性を知るために、短所を聞いているのです。
弱みへの向き合い方を知るため
面接官は短所を聞くことによって、自分の欠点を把握した上で、改善するためにどのような行動を取っているのかを知ろうとしています。
短所があること自体は何の問題もありません。大切なのは短所を改善するためにどのようなプロセスを踏んでいるのかという点です。
面接で短所について質問されたとしても、それは決してマイナス評価をつけるための質問ではないため、ごまかさず自分の短所に対する考えを具体的に述べられるようにしましょう。
適性を判断するため
企業は自社で活躍してくれる人材、かつ長く働き続けてくれる人材を採用したいと思っています。そのため採用する前に自社の仕事内容に支障が出る短所がないかをチェックしています。
その人の適性を判断することができる短所を質問します。そのため短所を伝える際は、その企業での職種で不利にならない短所かどうかを確認してから答えるようにしましょう。
例えば銀行業界を志望している就活生が「細かい作業が苦手」という短所を述べてしまうと、銀行員の適性がないと判断され、選考通過が難しくなってしまう可能性もあります。
そのため、まずはその志望職種にはどのような適性が必要なのかを調べ、その上でどのような短所を伝えるか決めましょう。
また「時間を守れない」「責任感がない」などといった社会人としての当たり前のことができないと思われてしまうような短所は避けるようにしてください。
就活でよく使われる短所一覧
ここでは就活でよく使われている短所を紹介します。自分の短所がわからないという人は参考にしてみてください。
- 優柔不断
- マイペース
- せっかち
- 人見知り
- 計画性がない
- 心配性
- 楽観的
- 流されやすい
- 緊張しやすい
- 頑固
- 視野が狭い
- 飽き性
- プライドが高い
- ネガティブ
- 周りの目を気にしすぎている
- 自分に甘い
- 他人に厳しい
- 慎重すぎる
- 完璧主義
- 神経質
- おせっかい
- 理屈っぽい
- 気が弱い
- 諦めが悪い
- 仕切りたがり
- 抱え込みやすい
- 自己主張が強い
- 要領が悪い
短所の伝え方
短所を伝える際は、以下の流れに沿って伝えてみましょう。
（2）エピソード
（3）改善方法
（4）入社後
まず結論部分では、自分の短所を簡潔に伝えます。次にエピソード部分で、なぜそれが自分の短所だと思うのか、過去の経験などのエピソードを交え、具体的に伝えましょう。
改善方法の部分では、自分の短所に対して改善するためにどのような行動を起こした（起こしている）のかについて伝えます。
改善方法まで伝えたら、最後のまとめとして、短所を改善するために行ってきた努力や経験を通して、入社後どのように活躍できるのかを具体的に伝えます。
この流れに沿って短所を伝えることができれば、面接官は短所を通してあなたの人柄をイメージすることができ、印象に残りやすくなると言えるでしょう。
また、改善方法のエピソードを語る際のポイントとして、数字などを用いてアピールすると、具体性が出て説得力が増すためオススメです。
短所を伝える時の注意点
ここでは短所を伝える際の注意点を3つ紹介します。短所の伝え方がいまいちわからないという就活生は参考にしてみてください。
「短所はありません」と言わない
「短所がないって答えた方が印象いいのかな？」などといった疑問をもち、面接で「短所はありません！」と答えてしまう人も少なくないのではないでしょうか。
面接官にマイナスな印象を持たれたくないからといって「短所はありません」と回答するのはやめましょう。
短所は誰にでもあるため、ないと回答してしまうと「自己分析が足りていない」と評価されてしまう可能性があります。
また、面接官は短所の内容よりも、その短所に対してどのような行動を取っているのかについて知りたいと考えています。
そのため短所はないと答えるのではなく、その短所に対してどのように向き合っているのかを積極的にアピールしていくようにしましょう。
志望企業の業務に支障が出そうな短所は避ける
企業は短所を聞く際に「その就活生に自社業務の適性があるか」を判断しようとしています。そのため志望企業の業務で支障が出そうな短所は避けた方が良いでしょう。
万が一志望業界で求められている素養がないと判断されてしまった場合、選考通過は一気に難しくなってしまうと言えます。
そうならないためにも志望業界では具体的にどのような仕事を行うのかをまずは理解し、その仕事を行うにはどのような素養が必要かを考えた上で、マイナスにならない短所を選びましょう。
努力で改善できそうな短所を伝える
面接官は短所の内容だけではなく、短所に向き合っている姿を知りたいと思っているため、短所を選ぶ際は努力で改善できそうなものを選びましょう。
例えば「背が低い」「身体が弱い」など、自分の努力では変えられないものを短所として伝えてしまうと、短所に向き合う姿勢をアピールすることは難しいです。
短所を伝える際は「短所＋改善方法」をセットで伝えるということを意識し、あなたの魅力を最大限アピールできる短所を選んでみてください。
短所の探し方
ここでは自分の短所がわからないという就活生に向けて、短所の探し方を3つ紹介します。
自分に合うものを試してみてください。
苦手なことや失敗経験から探す
短所がわからないという人は自分の苦手なことや失敗経験から探してみましょう。
難しく考える必要はありません。なんとなく「あれ苦手だなぁ」「あの時ちょっと失敗したな」と過去の経験を振り返ってみてください。
例えば「バイトが長く続かなかった」という人は「飽き性なのかな？」、「友達の意見にのっかることが多いかも」という人は「周りに流されやすいかも？」など、小さな出来事でもいいので、思い出してみましょう。
過去の経験が思い出せないという人は以下で紹介している自己分析方法を試してみてください。
長所から考える
「長所はわかるけど、短所はわからない…」という就活生は、自己PRでアピールしようと思っている長所の裏返しを短所として伝えるという方法もあります。
この考え方は長所と短所の一貫性から信憑性を増すことができるためオススメです。
長所の言い換えがわからないという人は以下を参考に、自分の短所を探してみてください。
周りの人に聞く
家族や友達など、周りの人に聞くことによって、自分では気づけなかった短所が見つかるかもしれません。そのため「自分の短所はこれでいいのかな…？」と少しでも不安がある人は周りの人に聞いてみるのもオススメです。
また周りの人に短所を聞く場合は、なぜそう思ったのかまで深掘りしましょう。
短所だけ聞いても具体的な理由までわかっていなければ面接などで深掘りされた際に答えることができないため、どのような行動を見て、そう思ったのかを聞くようにしてください。
他にも就活エージェントに相談するという手もあります。就活エージェントは、就活生と個別面談を行い、過去の話を聞くことであなたの短所を見つけてくれます。
誰でも気軽に利用できるため、周りに相談できる人がいないという就活生は利用してみても良いでしょう。
短所の回答例
最後に長所の回答例を紹介します。回答のイメージがついていないという人は例文を参考に考えてみてください。
心配性
それまでの努力が徒労に終わってしまうこともあるため、「自信を持つこと」と「１日１日を充実した取り組みをする」という２点を常に念頭に置き、自分の短所をなるべく軽減させるようにしています。
【想定追加質問】
⇨充実した取り組みにするために、具体的にはどのようなことをしていましたか？
⇨自信を持つために、何か意識していたことはありますか？
優柔不断
自分だけで判断するのではなく、周囲の人からの意見も柔軟に取り入れた最適な決断をしようと意気込んでしまうことが原因だと思います。迷う際には、優先すべきポイントや軸を明確に定めること、決断力を磨く書籍を読むなどし、克服を目指しています。
【想定追加質問】
⇨優先すべきポイントや軸はどのようにして定めましたか？
⇨決断力を磨くためにどのような本を読みましたか？
せっかち
この短所を克服するために、行動の前に何をするべきか予定や計画を立てた上で行動するようにしています。
【想定追加質問】
⇨具体的にどのように予定や計画を立てていますか？
緊張しやすい
これからは、多くの人の前で話す場など、今まで避けてきたような場面に身を置くなどして、様々な場面で経験を積んでいくことで、克服していきたいと考えます。
【想定追加質問】
⇨本番に自信を持って臨める状態にするために、どのようなことを行っていましたか？
人見知り
この経験から現在は、自分で頑張って分からないことがあったらすぐにメンバーに聞くようにしています。また、人見知りを改善するためにアルバイトの新人や、サークルの新入生たちに自分から声をかけるように心がけています。このような取り組みの結果、以前よりも打ち解けるスピードが早くなったと感じています。貴社に入社しても、プロジェクトをチームのメンバーと円滑に進めるために自分からコミュニケーションをとっていきたいです。
【想定追加質問】
⇨元々人に質問するのが苦手だった中、聞けるようにするためにどのような行動を取りましたか？
マイペース
私はこの経験から、自分が自分のペースに納得していても、チーム内でコミュニケーションをとらなければ迷惑をかけてしまうことを学びました。ですがそれでも、自分のこだわりは常に大切にしていきたいと感じることもできました。今では、チームにも自分の計画などを共有し、意見などをまとめてから作業を始めようと心がけています。
【想定追加質問】
⇨具体的にどのようなコミュニケーションが必要だと思いますか？
⇨チームに自分のこだわりや計画などを伝える際に意識していることはありますか？
頑固
【想定追加質問】
⇨他人の意見を吸収するために、他に何か取り組んだことはありますか？
慎重
私の所属する学校は大学２年時の冬に志望するゼミを決め、そのための試験を受けます。結果的に希望のゼミに合格したのですが、準備に取り掛かるのが遅れ、一次募集では落選してしまいました。慌てて対策を取り、事なきを得ましたが、この苦い経験を踏まえ、今では優先順位を立てて物事に取り組むよう心がけております。
【想定追加質問】
⇨「慌てて対策を取り～」と言っていましたが、具体的にどのような対策を行ったのですか？
⇨優先順位を立てる際に、意識していることは意識していることはありますか？
計画性がない
やるべきことを細分化し短期目標の達成を繰り返すことで、大きな目標を達成できたと考えています。この経験を他の授業や研究に活かし、短所の克服に努めています。
【想定追加質問】
⇨「短期目標の達成を繰り返すことで～」と言っていましたが、自分で決めたことを維持するために何か心がけていたことはありますか？
もっと多くの例文が見たいという方は以下の記事をご覧ください。
まとめ
本記事では就活生がよく使う短所一覧や短所の伝え方、注意点、探し方について紹介してきました。
文中でもお伝えしましたが、企業の採用担当はあなたの短所が何なのか知りたいだけではなく、短所に対する向き合い方まで知りたいと思っています。
そのため、短所を選ぶ際は今克服しようと向き合っているもの、または克服したものを選ぶようにしましょう。
一人で考えるのは不安、よくわからないという就活生は気軽に就活エージェントに相談してみてください。
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